COLFUTURO Informe de Labores 2025

Equipo Al cierre de 2025 contamos con un equipo conformado por 70 personas funcionarias y tres practicantes del SENA. Nuestro talento humano presenta un alto nivel de especialización y mantiene un enfoque claro en la atención integral y oportuna de las personas beneficiarias. Sostenemos un ambiente de trabajo basado en el compromiso, la colaboración permanente y una comunicación efectiva entre las diferentes áreas, factores que han fortalecido los procesos internos. Consolidamos el modelo de trabajo híbrido —adoptado inicialmente durante la pandemia— como un beneficio ampliamente valorado por el equipo, que contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal. En este contexto, la gestión del talento humano se caracteriza por altos niveles de productividad y eficiencia, apoyados en prácticas de mejora continua que impulsan el crecimiento sostenible de la organización. Por segundo año consecutivo, la auditoría de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo alcanzó un cumplimiento del 100 % de lo exigido por la ARL. El Ministerio de Trabajo realizará la calificación de los estándares mínimos en febrero de 2026. 4. Procesos jurídicos Procesos de cobro jurídico a favor de COLFUTURO Al finalizar 2025 teníamos 10 casos de cobro jurídico de beneficiarios de COLFUTURO, todos provisionados por USD 196 mil. Para permitir la publicación de nuestros reportes anuales, modificamos la forma en que informamos los procesos jurídicos que adelantamos contra personas naturales o que estas adelantan contra nosotros. Este cambio responde a que la Justicia ha considerado esta información como “semiprivada”, lo que en años anteriores nos obligó a presentar nuestros reportes financieros bajo un nivel adicional de reserva. En un anexo incluido al final de este documento resumimos cada caso y mantenemos en reserva la identidad de las personas involucradas. El informe completo permanece disponible de manera permanente para los órganos de gobierno corporativo de COLFUTURO y para la Revisoría Fiscal. Los terceros interesados en acceder a este documento deben presentar una solicitud escrita en la que manifiesten su interés y expliquen el motivo de su solicitud. La gestión del talento humano se caracteriza por altos niveles de productividad y eficiencia , apoyados en prácticas de mejora continua que impulsan el crecimiento sostenible de la organización. 30 COLFUTURO